Recruitment Marketing

“If their employer brand is boring and unattractive, so too will be their talent and performance.”

– Edward E. Lawler

Heb je moeite om je vacatures gevuld te krijgen? Dan is het wellicht verstandig om jouw bedrijf of organisatie eens tegen het licht te houden. Weet de ideale kandidaat dat jouw bedrijf bestaat? En weet hij/zij dan ook wat voor bedrijfscultuur er heerst? Vertellen jouw werknemers met veel enthousiasme over het bedrijf? Zouden ze het anderen aanraden om te solliciteren? Al deze vragen vallen onder een marketing specialisatie die we recruitment marketing noemen binnen de marketing van je organisatie.

Moeite om het juiste talent te vinden?

Wanneer vacatures lang open blijven staan dan is dat vervelend voor heel het bedrijf. Processen lopen vertraging op en werknemers moeten meer werk verzetten met minder collega's. Dan is het tijd om te kijken wat je kunt doen om de vacatures beter op te laten vallen. Maar is het niet beter om er voor te zorgen dat potentiële kandidaten actief op zoek gaan naar een vacature binnen jouw organisatie. Door ervoor te zorgen dat de doelgroep een positieve indruk heeft van de werkgever en van de werksfeer zullen kandidaten eerder op zoek gaan naar posities binnen jouw bedrijf.

The world’s greatest salesperson

Hoe een sollicitatie-
procedure viral ging

Lees het verhaal Newt Creative Brand Elevators

Zullen we
samen
de wereld
veranderen?

YES! Let’s do this!

NOPe! NoT YET. Ik WIL MEER WETEN

Overtuig je ideale kandidaat

Hoe bereik je en overtuig je de ideale kandidaat om juist bij jouw organisatie te solliciteren? Door er voor te zorgen dat we door het inzetten van de juiste content op de website en social media de keuze een no-brainer wordt. Recruitment marketing is er op gericht om de juiste match te maken tussen kandidaat en de organisatie. Het uitdragen van een onderscheidend werkgeversmerk is key. Een kandidaat moet er zelf al zien werken met de mensen in jouw bedrijf. De medewerkers zijn een essentieel onderdeel van een cultuur waarin kandidaten zich moeten thuisvoelen.

Arbeidsmarktcommunicatie

Arbeidscommunicatie is alles wat je doet m.b.t. het zo aantrekkelijk mogelijk maken van jouw organisatie voor de arbeidsmarkt. Dit beperkt zich dus niet tot alleen maar communicatie. De intern bedrijfscultuur is hier bijvoorbeeld ook een groot een belangrijk onderdeel van. Belangrijk binnen arbeidscommunicatie is een duidelijke strategie waarin je duidelijk je werkgeversidentiteit kunt communiceren. Hierdoor vergroot je de awareness binnen je doelgroep en krijg je uiteindelijk een betere match tussen kandidaat en bedrijfscultuur. Een betere match resulteert vaak in een langdurig dienstverband.

Recruitment marketing vs Employer branding

Om een succesvolle recruitment campagne te lanceren is het belangrijk dat je eerst naar je reputatie (merk) als werkgever kijkt (employer brand). Wat is de mening van de doelgroep over jouw bedrijf? Willen mensen bij jouw organisatie of bedrijf werken?

Wanneer je weet wat je als werkgever uitstraalt, kun je een effectieve recruitment campagne starten. Je kunt je positieve punten benadrukken en twijfel wegnemen. "Wereldwijd werken in een familiebedrijf" bijvoorbeeld. Je geeft hiermee aan dat je een groot bedrijf bent met veel groeipotentie, maar je neemt meteen de zorg dat er een koude en onpersoonlijke sfeer is weg.

Voor wie werken wij?

Voor
STARTUPS
met
BALLEN

Voor die bedrijven die aan de rand van de mogelijkheden staan. Zij die verder denken en geen boodschap hebben aan de ‘box’ om ‘out of’ te denken. Disruptive denkers. Bedrijven die de wereld een warm hart toe dragen en met innovatie de algemene gedachte bij willen sturen.

Voor MKB’ERS
die klaar zijn
voor de
grote sprong

Voor bedrijven die sterk groeien en al bezig zijn met het opbouwen van een mooi merk. Bedrijven die klaar zijn voor de volgende stap, maar dit niet meer zelf kunnen. Bedrijven die hun marketing willen professionaliseren, maar nog wel zelf aan het roer willen staan.

Voor
bedrijven
met
groeipijnen

Voor bedrijven die klaar zijn om hun rol in hun branche te versterken. Bedrijven en merken die hun boodschap willen verbeteren om een grotere impact te maken. Zij die geen tijd meer hebben om zich met randzaken bezig te houden en alles willen uitbesteden.